井上感動マネジメント
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社員がワクワクする会社は景気に左右されない
感動経営は会社を持続成長させる
井上感動マネジメント Recruit
SERVICE
井上感動マネジメントの強み・サービス
株式会社 井上感動マネジメントは経営者の方に対して、
「わくわくする会社づくり」をサポートする為の
経営マネジメントサービスを提供しています。
▶井上塾
※目標設定から具体的な行動を経営者仲間と共に相互支援で活動していく経営塾の運営。
▶環境整備プログラム
※社内の導線管理・人材管理を再設定する事による生産性の向上とチーム作りの経営提案。
▶セミナー・講演会の実施。
※従業員の働く意欲・目標について会社ごとに再設定を行うセミナー・講演会の開催。
▶経営理念策定・
理念浸透プログラム。
※経営理念を明確に言語化することで従業員に浸透し、生産性・やる気の向上をご提案。
RECRUIT2024
会社を知る
About US
社員がワクワクする会社は景気に左右されない
感動経営は会社を持続成長させる
株式会社 井上感動マネジメントの企業理念は「わくわく」する会社づくりをサポート」としております。社員がワクワクする会社は景気に左右されません。感動経営は会社を持続成長させるのです。働いている皆さんが「わくわく」しながら仕事に取組み、主体的に行動し収益が上がる...そんな会社を創ってみたいと思いの経営者様に対して、井上感動マネジメントでは、「わくわくする会社づくり」をサポートする為の経営マネジメントサービスを提供しています。
採用について
Recruitment
価値観・人間性
スキル・経験
コンピテンシー
株式会社 井上感動マネジメントでは、「誠実性と主体性」「コミュニケーション力」を大切とする。
具体的には、「誠実性と主体性」では企業理念における「わくわく」する会社づくりをサポート」において、依頼先企業経営者様と真摯に向き合い、企業にとってより良くなる体制づくりや経営理念の再設定、サポートサービスのご提案等を主体性もって行動が行えることが大切である為。「コミュニケーション力」では経営者様との円滑な仕事をする上での必要な為。また、セミナーや講演会を実施する際にも「話をする力」が必要な為。
株式会社 井上感動マネジメントの必要なスキル・経験は「聞き取る力・想像する力」と「学ぶ力」です。
「聞き取る力・想像する力」は依頼企業様の経営課題を聞き取り、株式会社 井上感動マネジメントとして提供できるサービスの中で何が一番いいのか？どのような効果をご提供する事が出来るのか？等を具体的に想像することが大切である為。
「学ぶ力」は経営の世界は常に変化し続けているからこそ、ご提案内容も含めて、常に自己のアップデートが必要であり、必要な知識を調べ、学ぶことが大切だからです。
コンピテンシーは、「仕事で高い業績や成果を上げる人に共通する、特徴的な行動特性や思考傾向」を指し、株式会社 井上感動マネジメントでは現在の会社内社風において共通する「人間性が明るく、目を見て話す事が出来る事」「学ぶことが好きである事」の2つを重要視する。
WEBコンサルタント
PORTRAIT
採用したい人物像
Portrait
株式会社 井上感動マネジメントの求める人物像
「人間性が明るく、目を見て話す事が出来る事」
「学ぶことが好きである事」
「性格性」&「問題解決力」
採用の基本的な考え方
株式会社 井上感動マネジメントでは新卒（大学部卒、専門学校卒、高校卒）での採用を基準とする。採用においては、学習能力値や経験ではなく、上記の項目にて記載している合同会社株式会社 井上感動マネジメントで求める応募者の人間性と能力性に、大きく採用の可否の主軸を置く。
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